Ανακοινώθηκαν από τον υπουργό Εθνικής Άμυνας, Νίκο Δένδια * Επτά παραδείγματα μισθολογικών αλλαγών
Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας ανακοίνωσε το μεσημέρι της Παρασκευής (28/3/2025) αυξήσεις στο νέο μισθολόγιο των Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίες κυμαίνονται από 13% έως 20%, προς εξειδίκευση της σχετικής δήλωσης του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη μία ημέρα νωρίτερα…
«Οι Ένοπλες Δυνάμεις καθίστανται αναπτυξιακός βραχίονας, καθώς τα στελέχη τους δεν μπορούν να διάγουν καθεστώς οικονομικής πενίας», δήλωσε χαρακτηριστικά.
Ο Δένδιας εξήγησε ότι οι αυξήσεις θα ξεκινήσουν από την 1η Απριλίου 2025 και θα ολοκληρωθούν την 1η Οκτωβρίου με το συνολικό κόστος να είναι 268 εκατ. ευρώ και το 60% της ενίσχυσης αυτής να προέρχεται από τον εξορθολογισμό των δομών από την Ατζέντα 2030.
«Είναι η ελάχιστη ένδειξη αναγνώρισης της συμβολής τους» είπε, ενώ σημείωσε ότι η κυβέρνηση επεξεργάζεται τρόπους ενίσχυσης και του πολιτικού προσωπικού.
Παράλληλα, ο υπουργός αναφέρθηκε στο πρόγραμμα δημιουργίας κατοικιών για να μένουν τα στελέχη που μετατίθενται στην περιφέρεια, στο σύστημα ιατρικής περίθαλψης και φροντίδας, στην αναβάθμιση της στρατιωτικής εκπαίδευσης, στο νέο δικαιότερο μισθολόγιο ανάλογο των θέσεων.
Αναλυτικά τα παραδείγματα των μισθολογικών αλλαγών:
Παραδείγματα αυξήσεως αποδοχών στο μισθολόγιο του στρατιωτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων τον Οκτώβριο του 2025 σε σχέση με τον Μάρτιο του 2025:
Παράδειγμα 1
Ανθυπολοχαγός από ΑΣΕΙ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.485€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.780€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 295€, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 3.540€.
Παράδειγμα 2
Πλωτάρχης από ΑΣΕΙ, 18 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 2.319€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.780€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 461€, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 5.532€.
Παράδειγμα 3
Αντισυνταγματάρχης και αντίστοιχοι με 29 έτη υπηρεσίας και καθήκοντα Διοικητή Μονάδας, Κυβερνήτη Πλοίου ή Διοικητή Μοίρας, θα λαμβάνει Επίδομα Διοίκησης 200 €. Με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ποσού 2.952 € ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει 3.441 €. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 489 €, ποσοστού 17 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 5.868 €.
Παράδειγμα 4
Σμηνίας από ΑΣΣΥ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.170 €, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400 €. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 230 €, ποσοστού 20 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.760 €.
Παράδειγμα 5
Ανθυπασπιστής από ΑΣΣΥ, 16 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.775€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.041€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 266€, ποσοστού 15% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 3.192€.
Παράδειγμα 6
ΕΠΟΠ Δεκανέας με 3 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.214 €, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400 €. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 186 €, ποσοστού 15 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.232 €.
Παράδειγμα 7
ΕΠΟΠ Λοχίας με 13 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.424€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.650€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 226€, ποσοστού 16% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.712€.
Σημειώνεται ότι οι παραπάνω ενδεικτικά αναφερόμενες περιπτώσεις, αφορούν στις βασικές παροχές αγάμων (βασικός μισθός, επίδομα θέσης ευθύνης και ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας) και δεν περιλαμβάνουν επιπρόσθετα επιδόματα, όπως επιδόματα οικογενειακής παροχής, παραμεθορίου, επιδόματα κινδύνου, καθώς και προσαυξήσεις του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας λόγω της οικογενειακής κατάστασης, κλπ.
Τέλος αναφέρεται ότι η επακριβής κατανομή των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των επιδομάτων, θα διαμορφωθεί σε συνεργασία με τις αρμόδιες Διευθύνσεις του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, έως τον Οκτώβριο του 2025, όπου και θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή.
